Tietoa

Valitse alta kategoriat, joilla haluat suodattaa artikkeleita:

Inklusiivisen johtajuuden kuusi tärkeintä piirrettä

D&I, diversity & inclusion -teemat ja erityisesti inklusiivisuus ovat suomalaisissa yrityksissä yhä suositumpi puheenaihe. Kun sanoista siirrytään tekoihin, inklusiivisuustavoitteiden jalkauttaminen kulminoituu oleellisesti organisaatioiden esihenkilöihin, jotka toimivat linkkinä yrityksen tavoitteiden ja

Lue lisää ›

Inkluusio, asennekysymys

Yritysten diversiteetti- ja yhdenvertaisuustavoitteet herättävät usein vahvoja reaktioita ja jopa vastustusta, esimerkiksi rekrytointikiintiöiden tapauksessa. Työntekijöiden diversiteetti – ja inkluusioteemojen (D&I) tuntemus sekä niihin asennoituminen ovatkin väistämättä avainroolissa yhdenvertaisuustavoitteiden jalkauttamisessa organisaatioissa.

Lue lisää ›

Laurean selvitys: urapolut ja sukupuoli

Vaikka naisten asemassa työmarkkinoilla on tapahtunut edistymistä ja naisilla on mahdollisuus edetä urallaan, sukupuoli määrittää  silti vielä tänäkin päivänä valmistuvan opiskelijan urapolkuja.   Tasa-arvoisesti uralle NAU! –hankkeessa teimme Laurea ammattikorkeakoulun kolmannen vuoden opiskelijoille kyselytutkimuksen, jossa kartoitimme

Lue lisää ›