Avainsana: Johtaminen

D&I, diversity & inclusion -teemat ja erityisesti inklusiivisuus ovat suomalaisissa yrityksissä yhä suositumpi puheenaihe. Kun sanoista siirrytään tekoihin, inklusiivisuustavoitteiden jalkauttaminen kulminoituu oleellisesti organisaatioiden esihenkilöihin, jotka toimivat linkkinä yrityksen tavoitteiden ja

Yritysten diversiteetti- ja yhdenvertaisuustavoitteet herättävät usein vahvoja reaktioita ja jopa vastustusta, esimerkiksi rekrytointikiintiöiden tapauksessa. Työntekijöiden diversiteetti – ja inkluusioteemojen (D&I) tuntemus sekä niihin asennoituminen ovatkin väistämättä avainroolissa yhdenvertaisuustavoitteiden jalkauttamisessa organisaatioissa.