Inklusiivinen kulttuuri
Opiskelijajärjestöjen yhdenvertaisuusopas avuksi arkeen
Sofia Saarisen työpöydällä Tekniikan akateemiset TEKissä on opiskelijajärjestöjen yhdenvertaisuusopas tekniikan aloille.
9.1.2023
Kategoria: Inklusiivinen kulttuuri
Avainsanat
Tekstityypit
Inklusiivinen kulttuuri
Naisvoimaa työelämään mentorointiohjelman avulla
Katriina Pietilä osallistui LUT-yliopiston mentorointiohjelmaan mentorina. Blogissaan Pietilä kertoo miltä mentorointi tuntui ja mitä vinkkejä hän antaisi työelämään.
11.8.2022
Inklusiivinen kulttuuri
Mimmit Koodaa luo turvallista kaistaa uusille tekniikan osaajille
Juttelimme Miljan kanssa tasa-arvotyön tekemisestä. Milja, mistä sinä juuri nyt haluaisit puhua? – Nyt kun Mimmit Koodaa saa tosi paljon näkyvyyttä, ohjelmasta puhutaan ihan kuin se olisi jotain uutta. Miksi
25.11.2021
Inklusiivinen kulttuuri
Työpaikan kulttuuri sitouttaa naiset tekniikan alalle
Kuvittele kaksi organisaatiota: toisessa valtaosa työntekijöistä rakastaa työtään, toisessa näin kokee vain joka kuudes. Kummassa paikassa haluaisit olla töissä? Accenturen, Women in Tech -ja Mimmit koodaa -yhteisöjen sekä TEKin yhteistyössä
23.9.2021
Inklusiivinen kulttuuri
Inklusiivisen johtajuuden kuusi tärkeintä piirrettä
D&I, diversity & inclusion -teemat ja erityisesti inklusiivisuus ovat suomalaisissa yrityksissä yhä suositumpi puheenaihe. Kun sanoista siirrytään tekoihin, inklusiivisuustavoitteiden jalkauttaminen kulminoituu oleellisesti organisaatioiden esihenkilöihin, jotka toimivat linkkinä yrityksen tavoitteiden ja
6.8.2021
Inklusiivinen kulttuuri
“I’m already inclusive” – Not with that attitude!
Characteristics of inclusive leadership – and differences in awareness and attitudes Diversity is a popular buzzword in corporate communications and is often associated with a range of too-good-to-be-true benefits, such as enhanced creativity, performance and competitiveness. However, diversity alone
6.8.2021
