
Opiskelijajärjestöjen yhdenvertaisuusopas avuksi arkeen
Sofia Saarisen työpöydällä Tekniikan akateemiset TEKissä on opiskelijajärjestöjen yhdenvertaisuusopas tekniikan aloille.

Sofia Saarisen työpöydällä Tekniikan akateemiset TEKissä on opiskelijajärjestöjen yhdenvertaisuusopas tekniikan aloille.

Katriina Pietilä osallistui LUT-yliopiston mentorointiohjelmaan mentorina. Blogissaan Pietilä kertoo miltä mentorointi tuntui ja mitä vinkkejä hän antaisi työelämään.

Juttelimme Miljan kanssa tasa-arvotyön tekemisestä. Milja, mistä sinä juuri nyt haluaisit puhua? – Nyt kun Mimmit Koodaa saa tosi paljon näkyvyyttä, ohjelmasta puhutaan ihan kuin se olisi jotain uutta. Miksi

Kuvittele kaksi organisaatiota: toisessa valtaosa työntekijöistä rakastaa työtään, toisessa näin kokee vain joka kuudes. Kummassa paikassa haluaisit olla töissä? Accenturen, Women in Tech -ja Mimmit koodaa -yhteisöjen sekä TEKin yhteistyössä

D&I, diversity & inclusion -teemat ja erityisesti inklusiivisuus ovat suomalaisissa yrityksissä yhä suositumpi puheenaihe. Kun sanoista siirrytään tekoihin, inklusiivisuustavoitteiden jalkauttaminen kulminoituu oleellisesti organisaatioiden esihenkilöihin, jotka toimivat linkkinä yrityksen tavoitteiden ja

Characteristics of inclusive leadership – and differences in awareness and attitudes Diversity is a popular buzzword in corporate communications and is often associated with a range of too-good-to-be-true benefits, such as enhanced creativity, performance and competitiveness. However, diversity alone