Men and women have different jobs within engineering The Finnish labor market is among the most gender segregated in Europe – women head for professions in care, whereas men opt
D&I, diversity & inclusion -teemat ja erityisesti inklusiivisuus ovat suomalaisissa yrityksissä yhä suositumpi puheenaihe. Kun sanoista siirrytään tekoihin, inklusiivisuustavoitteiden jalkauttaminen kulminoituu oleellisesti organisaatioiden esihenkilöihin, jotka toimivat linkkinä yrityksen tavoitteiden ja
Characteristics of inclusive leadership – and differences in awareness and attitudes Diversity is a popular buzzword in corporate communications and is often associated with a range of too-good-to-be-true benefits, such as enhanced creativity, performance and competitiveness. However, diversity alone
Yritysten diversiteetti- ja yhdenvertaisuustavoitteet herättävät usein vahvoja reaktioita ja jopa vastustusta, esimerkiksi rekrytointikiintiöiden tapauksessa. Työntekijöiden diversiteetti – ja inkluusioteemojen (D&I) tuntemus sekä niihin asennoituminen ovatkin väistämättä avainroolissa yhdenvertaisuustavoitteiden jalkauttamisessa organisaatioissa.
Vaikka naisten asemassa työmarkkinoilla on tapahtunut edistymistä ja naisilla on mahdollisuus edetä urallaan, sukupuoli määrittää silti vielä tänäkin päivänä valmistuvan opiskelijan urapolkuja. Tasa-arvoisesti uralle NAU! –hankkeessa teimme Laurea ammattikorkeakoulun kolmannen vuoden opiskelijoille kyselytutkimuksen, jossa kartoitimme
LUT-yliopisto selvitti Aalto-yliopiston vanavedessä omien opiskelijoidensa näkemyksiä ja kokemuksia opiskelu- ja työelämän sukupuolittumisesta. Aalto-yliopiston tuloksista voit lukea lisää Sukupuolittuneet opiskelukäytännöt -kirjoituksesta. Tässä kirjoituksessa nostetaan esiin erityisesti niitä asioita, joissa naisten